企业产假十天工资绩效-法师兄

企业产假十天工资绩效

2022-10-20

按相关法规条例（妇女权益保护、劳动法规等），基本精神和原则是：产假时间内，工资应作出勤对待。如果你的工资结构是“基本工资（含法定补贴等）+绩效工资”的话，则基本工资和法定补贴按正常上班出勤发放。而绩效工资则企业可能会以没有绩效计算依据为由而不发。你可以以上面1的道理和企业据理力争。如果发生工资争议需要劳动部门介入，一般是以你前一年的“平均月绩效工资”发放，即产假工资=“基本工资（含法定补贴等）+平均月绩效工资”。请假10天，则分为请事假和请病假（需医生假条）则按你企业相关规章制度执行。

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答

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答

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从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘会带来放大效应，对员工来说是不公平的。举例来说，假设由于市场某种因素影响，分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作目标的90%，这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的90%，那么这种绩效的变化对员工的影响应该是使其绩效工资同步降为原来的90%才合理，但是由于采取连乘法，降幅被不合理地大大放大了，达到72.9%。因为根据公平原理，绩效工资应设计成与员工个人绩效的变化大致成正比方才公平。但是，刚才的举例过于理想化，在实践中不同部门的业绩增减水平是不一样的，如果有的部门超额完成指标，有的部门刚才完成，而有的部门没有完成额定指标，则分配情况与传统的按业绩分配(典型的实践模式比如无差别的计件工资制、提成工资制)就不一样，前者会带来众人划桨开大船，大家协力奔小康的团队效应，而后者则会出现各行其是，不互相配合扶持甚至互相拆台，只消满足个人绩效达标而已。