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根据我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个...
公司单方面解除无固定期限合同,劳动者有过错解除劳动合同的,公司无需支付经济补偿。 如果是无过失辞退和经济裁员,单位需要向劳动者支付经济补偿。...
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视情况而定。用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的,用人单位应当在合同期限内提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的,合法解除。用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿,也不需要支付赔偿。2、符合《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资的,用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。3、不符合上述规定的,用人单位属于非法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付非法解除劳动关系的赔偿,标准是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
除非是破产重整的,可以要求经济补偿金,否则则没有补偿金。 按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
固定期限劳动合同到期后公司不续签的,有补偿;公司应当按照职工在本单位的工作年限,每满一年支付其一个月的工资作为补偿; 如果是劳动者主动提出不续签,或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签,则没有补偿。
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