企业对待员工的时间限制是如何规定的?-法师兄

企业对待员工的时间限制是如何规定的?

2022-10-25

由于《劳动合同法》第二十三条有“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，因此，如果单位界定的特殊岗位等同于上述规定的情况，那么，单位的约定符合法律规定，并无不当。所以，如果你属于与单位签订的劳动合同中约定的特殊岗位，就应当按照劳动合同约定提前60天书面通知单位，并及时办理工作交接，妥善处理与提前解除劳动合同有关的事宜，60天届满，你与单位的劳动关系解除，相关解除劳动合同手续也应该一并办理完毕。

相关问答

问企业与员工的时间限制

答

由于《劳动合同法》第二十三条有“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
问竞业限制时间是如何规定的？

答

我认为根据《》第24条规定，的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限，由用人单位与...

1.尊重员工,放下身份尊重员工首先是尊重员工的言行，经理应该最大限度的与员工进行平等的沟通，而不是对员工的言行不闻不问。让员工能够在经理面前自由的表达自己的意见和看法，这一点非常重要。尊重员工还表现在尊重员工的价值观，公司的员工来自不同的环境，有着各自的背景，所以每个人的价值观也会不尽相同。只有尊重员工的价值观，才有可能让他们融入公司的管理理念和企业文化中。 2.对每位员工充满兴趣,平易近人对每位员工充满兴趣，并不是一定要让经理整天与公司每位员工打成一片。但经理应该让员工感觉到自己在公司中的重要性和地位。每个人都有被他人重视的需要，经理要了解并满足这种需要，这样做可以更好的推进公司人力资源管理工作的进展。 3.不要随意评价员工经理对公司的每位员工都比较了解，所以会有意无意的进行一些比较和评价。这种比较和评价并非绝对不可以，但它必须是公正的，并且是有意义的。对于一些随意的评价，最好能尽量的减少。 4.以期望员工对待你的方式对待员工人是一面镜子，你用什么态度对待他，他就会用什么态度对待你。经理与员工相处时也是如此，你对员工的态度也就是员工对你的态度。不要认为自己有一定的权力和地位就可以让员工更加尊重你，虽然员工不会当面对你进行评价，但员工私下里对每位管理者都会有自己的评价，而这种评价取决于你对员工的态度和你的能力。关于企业如何对待员工让人很难给出标准答案的问题，和我现在面对的情况大致应该是一样的，虽然我不是一个公司的领导。应该说如果你真心去对待他们的话他们也会真心地帮你，但首先你应该能让他们看到你的公司的前景，如果你公司所有人都认为公司的前景是一片黑暗的话，相信不会有太多人为这样的一个公司拼博的。