按照有效期限的不同可以分为几类

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• 问分别按效力的不同可分为哪些类型合同和各类
  

  根据合同的效力，合同可分为以下几类： 1、有效合同。 有效合同是指根据法律规定成立，在当事人之间产生法律约束力的合同。 2、无效的合同。 无效合同是相对有效的合同，合同成立，但违反法律、行政法规、公共利益或主体不合格，意味着不真实，被确认无效。 3、有效的合同。 有效的合同是指合同已经成立，但由于不完全符合法律有效要件的规定，因此有效与否还没有确定，一般必须由有权人承认或追认。 4、可撤销的合同。 可撤销合同是指当事人在签订合同的过程中，意思不真实，或者因重大误解而出现错误的意思，可以根据法律规定撤销的合同。

• 问劳动合同有效期的分为哪几类
  

  劳动合同按照期限分为三种：.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。c.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

• 问劳动合同按照期限分为哪几种？具体有什么
  

  劳动合同按照期限分为三种： a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 b.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 c.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

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