雇员委托劳动纠纷律师起诉雇主，一般需要支付的费用

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• 问委托公司雇佣律师处理合同纠纷的费用一般是多少？
  

  1. 律师收费标准因地区而异，具体收费范围在200元至2000元之间。 2. 律师收费方式及金额由律师与委托人在法律规定的范围内进行协商确定。具体到一个案件的收费及金额，应由律师与委托人进行协商确定。 3. 律师服务收费可以根据服务内容的不同，采用计件收费、按标的额比例收费以及计时收费、风险代理收费等方式。

• 问员工劳动纠纷解雇律师费用的计算方法
  

  律师收费标准没有法律规定，一般情况下在几千元左右。以下为参考标准： （一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元至30,000元/件，可合理上浮。 （二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费： 1. 10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%至10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取。 2. 10万元至50万元部分（含50万元）为7%至9%。 3. 50万元至100万元部分（含100万元）为6%至8%。 4. 100万元至500万元部分（含500万元）为5%至7%。 5. 500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为4%至6%。 6. 1,000万元至2,000万元部分（含2,000万元）为3%至5%。 7. 2,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%至4%。 8. 5,000万元以上部分为1%至3%。

• 问原雇员因新雇主未中标而调动，新雇主是否需要支付赔偿金？
  

  根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自愿同意转移到新的公司,将不会涉及到任何赔偿问题。如果员工拒绝了这个安排,双方可以基于平等、友好的协商,达成解除劳动合同的共识。在这种情况下,员工有权要求用人单位支付经济上的赔偿金。 如果在用人单位经历并购或分离的过程中,原有劳动合同仍然有效,那么劳动者和用人单位之间的劳动关系应交接给继承行使其权利和义务的单位来维持。因此,如果员工同意转移到新的公司,原有的企业就不必为该员工支付任何形式的赔偿。

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