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是不符合劳动法法规的。详解：考勤最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作，你的情况恰...
实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超...
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代打卡是不是会被辞退要看你们是否有明文规定"代打卡"属于应该辞退的处罚范畴内吧,一般来说代打卡应该属于大过,我们员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退,你去看看你们那的员工手册,是否有处罚条例的相关规定.还有,你那天让人代打卡的动机是什么是为了不被发现迟到还是旷工也许公司对情节的严重程度会做不同轻重的处罚.如果是旷工的话就是"代打卡"加"旷工",他两罪并罚了...另外,怀孕期间做检查我们公司是有假可以请的,规定为"产检假",每月一天,也许你们公司没有吧
不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，但对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
企业对职工旷工的处理： 1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
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