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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。
按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从此文字可以看出，只有连续工作满12个月了，才能有资格休假，也就是说，公司在年初安排的休假，是上一个年度的年休假。至于所谓“强制”，《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿，但没说具体怎么休，也就意味公司可以自主安排，所以公司可以强制安排休假时间的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。
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