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法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期; 5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限; 6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。
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