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你所说的案件应属于工伤案件。如果你与用人单位之间未签订书面劳动合同,则先向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定为事实劳动关系后向人力资源...
请详细的表述案情,本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先...
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尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,对于工伤赔偿,可以先进行协商,若协商赔偿不成,可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者到法院进行诉讼,为更好维护您合法的工伤权益,可以进一步与我咨询联系处理。
工伤官司要打多久要根据案件的实际情况来看,如果案件中涉及回避、延期审理等事项的,结案时间会相对长一点。一般来说,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结,适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 保守估计,后期赔偿数额至少在八万元以上。打官司包赢。 带上现有的材料。
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