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第一，原告的修理工，在工作过程中受伤应属工伤，其实原告通过工伤认定来维护自己的合法权益更有效。 第二，被告是在按照原告的要求松开刹车，被告是...
请详细的表述案情，本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先...
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本案中，若伤者是为一公司提供劳动，则因在上班期间因工作原因致伤，可收集劳动关系存在的证据以及病情诊断证明书到所在地劳动部门（人力资源与社会保障局）工伤认定股申请工伤认定，然后评残后到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担相关工伤待遇以及补发被克扣的工资。 若伤者仅为一自然人提供劳务，且该自然人为其发放工资，则为雇佣关系，建议到司法鉴定中心评残后，直接向人民法院提起诉讼。
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：23个月工资，伤残津贴：每月工资的80%，若解除合同，可以一次性计发10年，一次性工伤医疗补助金：13个月工资，以上合计最少36个月工资的赔偿金。第三，
估计你亲戚的工厂也不正规，诸如为你们购买工伤保险或团体意外伤害保险。因此没有必要走工伤保险索赔，可以径直提起人身损害赔偿诉讼即可。但恐怕很难突破诉讼时效限制，也就是说如果你亲戚以超过时效抗辩的话，你将很难打赢官司，但可以通过提起诉讼途径以达到调解目的，或许有通融。
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