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关于法定假日上班工多3倍工资是么法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资。 也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正...
劳动者在法定节假日不上班的,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付其工资。,就不存在法定假日上班几倍工资就是正常工资如果加班那么就另算了具体...
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法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆倒班加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果计算加班费首先你要明白什么是综合工时制,应用:超出时间x小时工资x2,,跟你每月上多少天班没关系,只要当月时间累计不超过174小时,首先要计算出你的小时工资,法定节假日加班费为:小时工资X加班时间X3;每月累计超出174小时的,即使某一天(非法定节假日)连续工作20个小时也不算加班
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