工作日加班费按照最低工资的几倍支付,有哪些规定

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• 问工作日加班公司应支付几倍工资
  

  工作日加班公司应支付1.5倍的工资。

• 问工作日工资加班按几倍算的
  

  1.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 3.经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 4.在不同的时间段安排员工加班的，此时计算加班工资的标准不同，而这个标准其实是有国家的统一规定的，用人单位不能擅自的更改，否则就是违法行为。至于工作日加班工资是几倍，法律中规定此时一般是按照1.5倍来计算加班工资，即使日后安排了调休，也要支付。

• 问工作日加班工资不低于几倍
  

  工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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