劳动仲裁裁决书多长时间会送达-法师兄

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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《办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。裁决书...

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不...

（1）直接送达是执行送达任务的仲裁员或书记员将应送达的法律文件直接送达给送达人的送达方式。送货人在送货回执单上签字的日期是送货日，直接送货是最基本的送货方式。（2）留置送达留置送达是指送达人拒绝法律文件时，送达人将法律文件留在送达人住所的送达方式。留置配送与直接配送具有同等效力。（3）邮寄送达邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。注册信收据上明确记载的收据日期与收据日期不一致的，或者没有收据的，以注册信收据上明确记载的收据日期为收据日期。（4）转交送达转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。（5）公告投递公告投递是指仲裁机构通过公告将需要投递的法律文件的相关内容告知投递人的投递方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。

1、裁决书生效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起，以送达回证的日期为准；公司未领取裁决书，而劳动者已拿到，不能以劳动者拿到裁决书日期为准； 2、劳动仲裁裁决书的送达方式有：(1)直接送达；(2)留置送达；(3)委托送达或邮寄送达；(4)公告送达。如果公司拒绝送达，劳动仲裁委可以选择留置送达、邮寄送达或公告送达的方式，建议劳动者多催促劳动仲裁委送达工作，以便及时维权； 3、如果被执行人在工商局登记的住所地有变更的，应该按新的住所地送达。无法送达仲裁文书的，可公告送达。 4、法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。第四十八条仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。第四十九条受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定："仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。