未按合同约定缴纳社保可以要求公司赔偿吗

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• 问劳动合同未约定社保缴纳，离职后又上班的，可以要求公司赔偿吗？
  

  为员工办理社保是用人单位的法定义务，不能任何形式予以规避！该公司应为你交纳2006年9月至2009年2月的社保。同时，因该公司未依法为你办理社保应支付你2.5个月的工资的经济补偿金，如果系该公司违法解除劳动同则应按5个月的工资支付你赔偿金。 至于你离职后的兼职情况比较复杂：可能是劳动关系，还可能是非全日制用工。（1）如果是劳动关系，则应受劳动法的调整。也就是说，该公司也为你兼职期间交纳社保；且应补足低于合肥市最低工资标准的部分工资；（2）如果是非全日制用工关系，该公司仅应为你交纳工伤保险，无需按照劳动法的规定交纳社保；（3）是否能追究你的法律责任，则要看是否构成公司商业秘密，如构成商业秘密可能会您可能会承担赔偿责任。

• 问未签合同未缴纳社保，可以要求怎么赔偿
  

  试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据劳动法规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定试用期。根据该规定，试用期限应当是劳动合同内容的一部分，没有签订劳动合同，不存在试用期。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，需要支付双倍的工资。因此，如果从用工之日起已经超过了一个月用人单位还未与你订立书面劳动合同，那么可直接主张双倍工资。

• 问公司未缴纳社保可以以未缴纳社保为由申请解除劳动合同并要求补偿吗
  

  可以以未缴纳社保为由申请解除，并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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