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公司拖欠工资应该如何赔偿?

2022-08-23
1、违反了《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定;2、未缴纳社会保险,违反了《劳动法》第七十二条的规定和《》第十七条第七款的规定;以上两个问题,都属于《法》第三十八条规定的可以随时解除劳动合同的情况,因此,你有权提起要求解除与的劳动合同,并支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿(1个月工资);支付拖欠的2009年1-3月份工资欠,共计3500X3=10500元;支付克扣的工资共计6200元;补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。

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