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孕期就算公司效益不好,也不能终止你的劳动合同,如果你同意解除合同,那就按照劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束...
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倒闭怀孕员工如何赔偿:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。
公司裁员应有二种情况,一是经营严重亏损性裁员,一是公司在正常经营的情况下裁员。前者,任何员工都可以被裁员,而后者,公司是不能裁怀孕女工的(违反计生政策的除外)。但不管何种裁员,你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是:一年一个月工资。2、后者获得的补偿是:一年一个月工资的2倍,并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿(即10个月+90天)。并要求办理好生育险购买。
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