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公司可以补休的方式来补偿加班。...
公司能够用补休的方式来补偿休息日的加班。在休息日安排劳动者加班后又安排补休的,不需要支付加班费,否则需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资...
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公司可以通过补休来补偿加班。如果在休息日安排工人工作,可以安排补休或支付不低于工资200%的工资。决定权在公司,劳动者没有选择权,公司安排劳动者休息的,劳动者应当服从。但是,夜间加班和法定节假日加班必须支付加班工资,不能补休。
只有在周末,单位才能用补休代替加班费。用人单位可以向劳动者支付加班费(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准),或者安排补休。工作日加班和法定节假日加班不适合补休。
公司能够用补休的方式来补偿休息日的加班。在休息日安排劳动者加班后又安排补休的,不需要支付加班费,否则需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定节假日和工作日则不能以补休的方式来补偿加班,应当依法支付加班费。
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