没有签劳动合同被单位开除会获得赔偿吗

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• 问没有签劳动合同被开除有赔偿吗
  

  根据劳动法相关的规定，不管你和单位有没有签定合同，只要你们之间存在用工关系，法院是可以认定劳动合同成立的 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法/劳动部 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

• 问没签劳动合同会获得哪些赔偿
  

  1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

• 问劳动合同没有签订, 劳动者与用人单位解除劳动合同, 能获得补偿金吗
  

  首先你的只有试用期的合同不成立，视为三个月期的劳动合同。后来没有签劳动合同属于事实劳动关系，企业应该提前一个月通知你才能解除劳动合同（也就是要多支付一个月工资），并且要支付此段应签未签劳动合同时间的经济补偿金。你的事实劳动合同不足六个月，也就没有补偿金。 但是劳动合同法自2008年开始实行，因此本年度的部分可以要求半个月的补偿金。因此，总的来说，你可以要求一个月的通知金和半个月的补偿金。 至于综合保险，可以要求单位补缴。 年终奖如果没有合同约定的话，很难拿到。

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