企业与员工签订劳动合同不要社保可以吗

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• 问企业未与员工签订劳动合同可以吗？
  

  公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

• 问企业多久可以与员工签订劳动合同
  

  法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问企业与员工签订劳动合同
  

  1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体比例如下：社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例％说明养老保险 8% 22% 11%＝8% (个人)＋3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35岁以下0.5% 35岁－44岁 1% 45岁－退休 1.5%失业保险 1% 2%/生育保险/0.5%/工伤保险/0.5%/ 4、可以。5、按工作年限，满一年之内按一年计算，原则上是一年按一个月算，但最多不超过12个月。

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