辞工到期不发工资合法吗？-法师兄

不合法，应当依法支付。协商不成，可以投诉或申请仲裁。

答

不合法，应当依法支付。协商不成，可以投诉或申请仲裁。...

答

若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难...

不合法，员工在辞退当月做满一个月，那么单位就需要足额支付员工工资，如果需要扣员工奖金的话，那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利，否则单位是需要发放的。因为工资和单位出现纠纷，在协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁进行维权。

劳务派遣涉及到两层法律关系，即劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系以及劳动者与实际工作单位之间的实际用工关系，但是基于其特殊性，劳务派遣工人的工资是由劳务派遣单位进行发放的，依法及时足额的发放劳动者的工资是用人单位的法定职责，单位不发放工资的，是违法的，您可以向劳动行政部门举报要求其责令单位发放工资或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。

首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：国家机关和事业单位工作人员：（1）未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；（2）未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；（3）被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。