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依据我国相关法律的规定,停工留薪期满后,用人单位不得单方解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,而劳动者可单方解除劳动合同。 《...
根据《》第33条的规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
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工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
依据主要是各地的规定,明文规定: 比如,《北京市工伤保险条例》第三十二条职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
根据我国有关法律的规定,停业补助期满后,使用者不得单方面解除劳动合同。与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第33条,员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的,继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的,由所属公司负责。《中华人民共和国劳动合同法》第36条,【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条【劳动者事先通知解除劳动合同】劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
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