解除劳动合同要注意哪些事项

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• 问员工劳动合同解除需要注意哪些事项
  

  劳动合同终止注意事项：用人单位和劳动者的真实意图；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；约定劳动合同终止的具体日期或时间；工资支付截止日期、社会保险、住房公积金支付截止日期；安排年假、奖金、佣金等事项；其他。

• 问合同解除要注意哪些事项？
  

  解除合同经济补偿：需要注意的问题： （1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

• 问提前解除劳动合同需注意哪些事项？
  

  辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

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