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1、解除合同通知书应规范书写,其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权,具体内容应包括: (1)、当事人之间订立合同的事实。...
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如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。 如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除协议。 与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。 不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
解除房地产买卖合同时,应注意是否按合同约定承担相应的违约责任。当约定或法定解除合同的原因发生时,解除权人可以解除合同。违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。合同规定违约金按约定支付,未约定的按实际损失赔偿。但当事人另有约定的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》第五百六十二条。 协商一致的当事人可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。
单位职工解除劳动合同注意事项:劳动者预告解除的,应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内3天以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商解除,意思表示应当真实;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除;其他的。
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