相关问答
员工受伤后,应该申请工伤认定,根据《工伤保险条例》的规定进行计算赔偿。以工伤十级伤残为例: 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助...
1、工伤医疗费:所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、一次性伤残补助金:十级伤...
大家都在问查看更多
10级工伤的赔偿是: 1.医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 2.住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 3.停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇; 4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 根据《工伤保险条例》第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
10级伤残的赔偿标准为:除了医疗费和停工留薪期外, 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为7个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*6个月); 2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5939*3个月; 3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5939*3个月。 你现在只是领取了第一笔钱,在将来离职的时候可以领取第二笔和第三笔钱
首先单位有无缴纳工伤保险,如缴纳,对于一次性伤残补助金,为定额数额,由社保机构支付。如无保险,则与你的工资有关,11个月本人工资。在解除劳动关系的情况下,你还享有医疗补助金、就业补助金,这与认定机构所在的市或县区在岗职工平均工资及年龄来确定,你还享有如住院伙补、护理费、交通费、停工留薪工资等,建议带上资料面询律师
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
123人已浏览
1,153人已浏览
226人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询