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可以向法院申请婚姻无效，法院在做出婚姻无效的决定之后，当事人之间属于同居关系，不具备夫妻之间的关系，但是孩子按照婚生孩子来处理。无效的或者被...
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这和国务院颁布的《工伤保险条例》处理方式一样
一、如果劳动关系无效怎么办依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者存在《劳动合同法》第26“条第一款导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。另外，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第27条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”二、劳动合同无效怎么认定劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。劳动关系无效怎么办面对这一问题相信很多的劳动者都犯了难，首先可以去劳动管理部门申请劳动仲裁，之后劳动仲裁结果出来后对自己有利的可以依法要求其支付工资或者是赔偿金再或者是经济补偿。而给对方造成了不可逆转的伤害的，则是要承担赔偿责任的。
一、收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时起就没有法律效力。而相关法律规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或社会公共利益。 二、因此，收养关系无效的条件有： 1、行为人没有相应的行为能力的; 2、行为人的意思表示不真实的; 3、违法了法律或者社会公共利益的; 4、收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的; 5、收养人未满三十周岁而收养的; 6、除公民或华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女之外，无配偶的男性收养女性，二者的年龄差距不足四十周岁的; 7、收养当事人不符合相关法律规定的其他条件的。 8、收养程序不符合相关法律规定等。
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