我想辞职要补偿金，请问主动离职和被动离职区别都啥

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• 问劳动合同到期自动离职和主动辞职的区别
  

  《劳动合同法》第四十四条有规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同到期自动离职属于个人违反劳动合同法；如果对企业造成了损失，应该承担责任。但企业因为自动离职，扣除你2个月的工资是不妥的。因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续；最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的；这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。

• 问辞职了之后要求赔偿，试用期主动离职和被动辞退区别是什么
  

  1、试用期内被辞退或者主动辞职，从法律角度，都是解除合同，如果重新就业的，主动辞职给人的感觉会好一些的。试用期内不符合录用条件的，用人单位也可以提出解除合同的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问主动离职和被动离职劳动法具体有哪些区别吗
  

  主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

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