非全日制用工约定没有加班工资合法吗?

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• 问非全日制用工有加班吗
  

  根据《工资支付暂行规定》可以回答非全日制用工有加班工资吗这一问题。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的50%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问非全日制用工有加班费吗？
  

  非全日制雇佣假日有加班费。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定，超过8小时的1、5倍（非双休日），双休日的2倍计算，节假日的3倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 问非全日制用工必须要加班工资吗
  

  一般各地规定不一样，详细请咨询当地人社局。 对于非全日制用工在法定节日上班是否应支付加班费，法律并明文规定，而各地地方性法规有不同规定，如深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资；《北京市工资支付条例规定》用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条（支付加班工资）的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

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