停工留薪期工资发生劳动争议的时效从什么时

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• 问工伤停工留薪期待遇的时效
  

  工伤职工停工留薪期工资福利由用人单位按月支付；工伤职工与用人单位就停工留薪期工资福利待遇发生争议，申请劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。

• 问发生工伤待遇中含停工留薪期工资吗，停工留薪期工资发放标准是什么
  

  发生工伤的，工伤待遇中含停工留薪期工资，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问发生劳动争议时如何算工资
  

  根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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