上一年未休完的年假要怎样办

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• 问上年年假未休完怎么办
  

  单位未安排的，应当在今年安排，本单位安排无效。国务院《职工带薪年假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确实需要安排职工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。职工不休假的，单位应当按照职工日工资收入的300人进行安排％支付年假工资。

• 问上一年未休完的年假该如何办
  

  1、上一年未休完的怎么办《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法：（1）征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假；（2）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。2、未休年假的工资补偿怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

• 问上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
  

  根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此上一年度未休完年假自动清零的说法或做法都是不合法的。

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