问一下离职期间怀孕怎么处理

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• 问孕妇在怀孕期间不知情下签了离职单怎么办
  

  那肯定不好办，怎么知道你是受骗签了离职单。

• 问怀孕期间离职赔偿金怎么算
  

  当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

• 问离职手续办理期间发现怀孕
  

  建议与单位沟通，因为在怀孕期间，用人单位不得以任何理由辞退员工。但是，企业在填写辞职申请后可能不负责任。毕竟，没有文件证明企业被解雇了。国家和地方有法律、法规保护怀孕、分娩和哺乳期妇女的劳动权益。当事人可以根据实际情况维护其合法权益。

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