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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影...
入职超过一个月不签订劳动合同，第二个月起可以要求双倍工资补偿没劳动合同可以随时通知单位辞职但是建议保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤...
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这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金，以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。 〈劳动合同法〉 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、劳动者超过试用期提出离职的，需要提前30天书面向单位辞职申请。 2、没有按劳动法签订劳动合同的，单位涉嫌违法，不涉及“无限期劳动关系”，但可能负有赔偿责任。 3、劳动者主动辞职，单位不需要给付任何费用，但因企业未签合同为由而离职的（必须书面辞职报告上要注明，一般直接向劳动仲裁申请解除劳动关系并获得赔偿）可以得到赔偿金，最多1.5个月的工资额*2倍。 4、社保费用当然是企业给你缴付，如果企业是按你的月工资性收入总额作为基数缴纳的则正常，反之，你可以要求单位补足差额缴纳。
这要分为三种情形：一、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同是允许的，劳动者辞职是没有赔偿的。二、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者辞职是没有经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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