离职十年，原单位拒绝开具离职证明，我该怎么办？-法师兄

在新单位入职并缴纳保险的问题上,可以考虑采取以下措施。但具体实施需与新单位商量。员工已经与原单位解除了劳动关系,很多单位不愿意为其开具离职证明。员工也不想去原单位索要这个证明,因为原单位没有提供这个证明,且不违法。因此,员工可能会面临被动局面,尤其是当离职原因与新单位发生纠纷时,更难以提供这个证明。新单位可能会要求离职证明,以防止员工在办理手续时出现问题,并承担相应的责任。在这种情况下,可以与新单位商量并签署一份承诺书,表明已与公司解除劳动关系,不存在劳动雇佣关系,且原单位未曾给自己缴纳保险。如果新单位需要这个离职证明,就可以顺利办理相关手续。新单位可能会要求员工提供离职证明,以确保员工与原单位之间的劳动关系已经解除,并且新单位可以为其办理保险。如果员工原单位的保险未停,新单位可能无法为其缴纳保险。因此,在离职前,员工应该与原单位协商解决保险问题,以确保自己在新的单位能够顺利办理手续。

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劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果...

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解决你现在新单位入职和交保险的问题，建议一个办法，但是具体得你和新单位商量。员工既已和原单位离职，很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的，...

自离员工回原单位开具劳动合同解除证明

通常情况下，员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。 1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。 2、根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

员工辞职，应该由单位在人社局办理失业登记手续，如果未办理失业登记手续，那么在新单位工作的是无法办理就业登记手续，也就是新就业是无法在人社局进行就业备案的。员工可以和原单位联系要求原单位办理失业登记手续，员工本人也可以在原单位打印离职证明之后到人社局自行办理。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。