劳动仲裁赔偿金怎么算啊

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• 问劳动仲裁赔偿金怎么算
  

  你可以要求： 1、双倍工资，从2009年12月19日开始； 2、5月份的工资； 3、6月份的工资； 4、5月1日的加班工资,5月2日的加班工资； 5、拖欠工资的经济补偿金（2＋3＋4＋5）×25%； 6、代通金，你本人一个月的工资； 7、违法解除劳动合同的赔偿金，2倍的经济补偿金，即你本人2个月的工资； 8、补办保险 前提是你得收集你是单位员工的证据。

• 问劳动仲裁赔偿金怎么算？
  

  经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，在我国法律中，以上、以下、以内、届满一般包括本数；所以，如果工作时间只有六个月，经济补偿按一年工资计算。经济补偿的正确计算关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，不能马虎。

• 问劳动仲裁的赔偿金怎么算
  

  你的问题很多，现分述如下：第一，你可以一起索要2007和2008年的加班费。第二，年休假补休已经没有意义，你可以主张把年休假换算成三倍的工资。第三，如果你主动辞职应该没有经济补偿金，但是你可以在辞职信里说明是因为单位违法导致你辞职的，这样是可以得到双倍的赔偿金。第四，劳动合同没有你的签名，可以视为你没有和单位签订劳动合同，你可以主张一年的双倍工资。以上数额计算下来将是一笔数额较大的赔偿款，对你有帮助请采纳。

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