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应当是工伤，从我的办案经验判断有可能是九级工伤，但律师毕竟不是法医，不能很准确的判断，建议先进行工伤认定，再进行劳动能力障碍鉴定，以确定准确的工伤等级，然后根据你的具体情况才能判断应当赔偿多少，具体赔偿主要包括有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等。建议我回当地解决比较好，是否符合法律援助条件，去当地的法律援助中心咨询。如还有不清楚的或新情况，可再联系。
请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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