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先做伤残鉴定,搜集能证明你们之间劳动关系的证据,申请劳动仲裁。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生...
如果是在工作时间,可以要求您的雇佣单位来承担责任的。但是具体的赔偿要看很多方面。比如事故认定书的责任划分是怎么样的?对方的伤情怎么样?有没有...
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属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。至少赔偿三十万以上。带上现有的材料。
可以要求赔偿,一个是工伤赔偿一个是解除劳动的赔偿。一般先做一个工伤认定,等伤情稳(三个月)后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
有两种途径解决,一、你们之间为劳动关系,可以依法申请工伤认定,然后享受工伤保险待遇,由保险基金和公司共同支付赔偿金;二是你们之间为雇佣关系,则直接由公司承担赔偿责任,赔偿的项目有医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、误工费、后续治疗费、精神损害赔偿金等项目,因赔偿项目中各项赔偿计算的标准不同,故如有需要可电话或当面咨询。可以结合你的实际情况进行计算。如有疑问,可电话或当面咨询。!
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