员工在家期间发病单位有权获得双倍工资吗

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• 问被用人单位辞退员工获得双倍的赔偿金吗
  

  《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人，应向工人支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。

• 问员工在家期间突发疾病单位怎么赔偿
  

  如果因自身原因突发疾病的，不属于工伤，员工非因工死亡,根据中第十条规定如下: 1、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 2、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 3、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资

• 问单位没有给员工买工伤保险, 员工受伤了, 员工可以获得双倍赔偿吗?
  

  用人单位没有参加社会保险，职工遭受工伤事故伤害，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不依法支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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