企业有关企业协商解除劳动合同的条件有哪些

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• 问企业解除劳动合同有哪些条件?
  

  企业解除劳动合同的条件如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问企业在哪些情况下，企业可以解除劳动合同，有哪些解除劳动合同条件
  

  1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 你单位让你们与另一家公司签订合同，实际上是解除你们之间的合同，但都不属于上述可以解除合同的情形，单位的做法肯定是不合理的，但签不签还得需要你考虑，如果因为这个原因与单位解除合同的话，可以向单位要求经济补偿金与赔偿金

• 问企业解除劳动关系的条件都有哪些？
  

  《》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《法》的精神是用人单位原则上不得解除的员工的劳动合同，言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见)；也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。

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