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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约...
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适用违约金条款时,劳动者应当对比法律法规,咨询专业人士,并注意以下事项:1。具体范围根据《劳动合同法》第二十五条,只有因专项培训费用、专业技术培训约定的服务期和竞业限制而设定违约金。而且需要以书面形式约定。2、具体标准立法对具体标准有限制,即服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。三、用人单位对培训费用负有举证责任。用人单位要求培训费的,应当出示第三方开具的培训费发票,赔偿金按照已履行的服务期限按年递减计算,企业内部培训或者没有第三方发票的,不予认可。
劳务分包合同违约金的计算方法由当事人约定。约定违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加;约定违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人既约定违约金,又约定定金的,违约时可以选择适用违约金或定金条款。
你完全没必要交违约金的,因为法律规定只有在用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有约定也是无效的。所以你不应该交纳违约金。
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