跳槽后年假应该怎么样算

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• 问跳槽后的年假怎么算
  

  1、跳槽后年假的计算方法：根据法律规定，只要连续工作12个月以上，就可以享受带薪年假。劳动者累计工作不满10年的，年休假5天10年不满20年，年休假10天，20年，年休假15天。有人担心跳槽后，之前累计的工作时间会消失，需要重新计算。然而，法律没有规定工人在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视同工作期间，应当计算为累计工作时间。2、劳动者跳槽进入新企业，连续工作12个月以上的，当年度假天数根据单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体转换方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年假天数。

• 问跳槽年假怎么算
  

  1、跳槽后的计算办法：根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。2、劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问员工要跳槽应该怎么样做
  

  员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位，然后让用人单位出具解除或者终止的证明，并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定，办理工作交接。

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