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望采纳。 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由...
产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没...
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产假期间,生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付生育津贴,由用人单位支付。产假工资和生育津贴领取高,产假工资高于生育津贴,按产假工资支付;员工产假工资低于生育津贴,先按产假工资支付员工。生育津贴将与产假工资的差额补给员工,其余属于企业。
女职工产假期间的生育补贴,如果已经参加生育保险,使用者上年度职工的月平均工资标准由生育保险基金支付,如果没有加入生育保险,则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。
1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的,由生育保险按照劳动者本人原工资支付(部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资,其余的产假工资由用人单位支付); 2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的,由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。 3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。
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