休假一定要病假单吗

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• 问病假休假有规定吗
  

  1、病假时间规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、病假工资规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

• 问休了病假不需要休年假吗
  

  要看病假休了多久。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。实际上，只要在以下几种情况下，就不能继续请年假。一、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月。二、累计工作满10年不满20年的，请病假累计超过3个月。3、累计工作20年以上，请病假4个月以上。

• 问休产假要带病假条吗
  

  正规医院开具的病假条都可以使用。 关于你提出来的工资结算问题，首先，女性工作者享有三期的权利。你可以申请产假，公司需要按时足额方法你的工资。如果你想产假留着以后用。那你就请病假吧，实发工资＝月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，你请假N天，应扣工资=月工资总额*N/21.75

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