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正常情况下,是当年休完且不累计的,而且次年清零。...
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未休年休假在一定条件下可以清零。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定:1、用人单位在当年度安排了职工带薪年休假,职工本人原因没有休的,不需要补假,用人单位可以清零。2、用人单位没有在当年度安排职工带薪年休假的,只有经过职工同意的才可以延续到下年度安排补休;未经职工同意的,应当按照职工日工资收入的300%(其中包含职工正常工作期间的工资收入)支付未休年休假工资报酬。法律依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
员工因各种原因没有年假,年假是否会自动清算?根据法律规定,用人单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。也就是说,单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定,如当年带薪年假未结束的,将在年底或次年年初结束。规定时间前员工未结束的年假视为自动放弃,单位不给钱。这种规定既不合理也不合法。用人单位不能随意清理员工未休年假。劳动者当年仍有年假的,可以与单位协商次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者有未休年假,公司就应该按照日工资收入的300%支付工资。与此同时,年假也是有时效的,工人要注意。在实践中,工人可以主张申请仲裁前两年的年假,法院支持两年。至于两年以外的未休年假,法院不会支持,除非劳动者能够举证,单位不以时效为由抗辩。也就是说,员工积累的两年以外的年假,如果公司拒绝补充休息或者给钱,你也没办法。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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