关于真正层面上的公平-法师兄

相信大部分人都看了关于不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件这个热搜,那么你是否同意这个规定呢? 国家规定和要求,目的是想倡导和营造一个平等就业的机会,这个是形式上的平等,而最终录用谁,是看个人的核心竞争力和单位的偏好,决定权在用人单位。用人单位其实更具备自主权。我们支持国家的规定,我们也崇尚着公平的社会。公平的情况下,我们更需要关注的,是他能否人岗匹配,但是企业真的能做到吗?企业或用人单位都会有自己的想法:我可以同意你的面试申请,但最终是否录用你,我还是会看你的个人能力。其实这也没有错吧,哪个企业不考虑自己的需求和效益呢? 对于企业来说、不能简单粗暴的按照全日制或非全日制去进行挑选人才,但归根结底,企业更看重的是能力,更看重的是员工能否为企业创造价值。企业自身还是在甄选和识别方面需要下更多的功夫,做到人岗匹配才能给公司带来更多的利益。企业用人并非做公益慈善,也并非是为了公平而随便分配工作。这对企业、对应聘者自身都不公平。在职场,最大的公平就是“靠实力说话”。我认为,人才测评应对这种情况做好的解决工具。除了学历、专业、工作经验等外在能力,它可以帮助企业了解到应聘者的胜任力素质、优势天赋、动机意愿、性格兴趣等内在能力。广东人啊人团队为了让中国企业更加精准地识别到员工或应聘者的内在能力,通过9年技术沉淀,积累了2000万中国人群大数据,研发出更适合中国人的人才测评——人啊人T12人才测评。从中帮助企业找到最“合适”的人,我想这才是最佳的公平。

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1、用红线圈出业主购买的房子的实际范围；2、房子的平面设计，具体的墙、门、窗的位置和尺寸；3、各个房间的尺寸；4、和邻居以及公共部位的分界。...

即使被告人的犯罪行为应该判处死刑的，应当将其本人所犯的罪进行比较”。对犯罪后自首，又有重大立功表现的，在量刑时无论被告人的犯罪行为是否严重；对于不是罪行极其严重的被告人，其自首后又有重大立功表现的，一般应考虑免除处罚。“要判断是否属于重大立功，也要减轻处罚，不得判处死刑，都必须考虑予以减轻免除处罚，应当减轻或者免除处罚。现行刑法把立功与自首联系在一起，是在自首立功的范围内唯一规定“应当减轻或免除处罚”的一个情节犯罪后自首又有重大立功表现的，也就是说只有在功大于或等于过的情况下才认定为重大立功，否则只认定为一般立功

逾期也能贷款的平台主要是那些在申请时不需要查征信的产品，比如说支付宝中的备用金、美团中的美团月付等产品。这类产品在申请时不需要授权查征信，因此即使征信中有逾期记录，也有一定的概率可以通过贷款审核，最后获得贷款资金。当然，用户逾期后，不管逾期记录上不上征信，都应该尽快还清逾期的欠款，否则逾期的记录的负面影响将会扩大。

公摊面积都是按照你房产证上标明的套内面积折算的。每栋楼都有统一的公摊系数。你们家的套内面积大，公摊也大。套内面积小，公摊面积也小。也就是说你如果是跃层阁楼的话，房产证上如果面积是按照两层来算的，公摊面积也就是按照2层面积来分摊的，但如果房产证上只1层面积，楼上阁楼是赠送的话，这样公摊面积也只按照一层来分摊。