劳务公司做什么的-法师兄

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的...

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劳务公司是指根据劳动力市场的需求向社会招聘具有劳动力、满足市场需求条件的人作为该公司的劳务人员，将这些劳务人员转租或派遣给其他用户，从中获得...

劳务派遣是劳动者与劳务公司签订劳动就业合同或注册登记备案，确立劳务关系，由劳务公司派往用工单位的用工就业形式。其雇主责任由派遣公司﹙即劳务公司）承担，用工单位与派遣员工只存在岗位管理上的关系。一般流程为：一、员工招聘，客户单位根据实际增人需求，填写《职位需求表》，并加盖公章，通知人力资源公司进行人才招聘。人力资源公司根据《职位需求表》制定招聘计划。初选人员由人力资源公司根据国家政策规定，进行就业前培训及公共职业技能培训，颁发《就业训练合格证》、《职业技能鉴定证书》；二、岗前管理，1、岗前培训（包括就业前培训和职业技能培训）2、签订劳动合同三、跟踪管理，1、派遣人力资源专员：劳务公司派遣人力资源专员到客户单位进行服务；2、档案管理：一方面办理员工档案的新建与调转，另一方面要经常到用人单位采集个人信息，以健全档案材料

我公司是经青岛市四方区工商行政管理局及青岛市人事局注册批准的，具有国内劳务服务与人才中介职能的公司。是青岛市唯一一家有党组织的人事代理机构。我公司从事多年人事代理及劳务人才中介服务工作，具有丰富的行业经验，愿提供社会保险代理、人事外包以及劳务派遣等多种服务方式供您选择，以专业、快捷的服务，为您代理劳动和社会保险方面相关事务，从而简化用工方式、用人程序，减轻编制负担，节省企业支出，提高工作效率。避免企业在劳动用工方面出现不必要的纠纷，维护企业利益，最大程度规避用工风险，降低人力资源浪费，使您的利润最大化。另外，我公司代售劳动合同、劳动政策法规相关书籍及表格；劳动政策、法规咨询。专业的人事代理机构一、业务范围： 1、社保开户建档 2、企业社保、公积金托管 3、个人五险代缴 4、个人两险补交 5、住房积金缴存 6、企业档案存管 7、建立补充医疗 8、劳动合同定制 9、劳动事务咨询 10、劳动纠纷调解 11、缴纳数据测算 12、疑难档案协办 13、协助外地在青岛人员享受社会保险待遇 14、应届毕业生接收、改派、落户及就业指导。 15、党组关系接收。 16、市内户口档案迁移集体户口档案挂靠 17、代办夫妻投靠落户 18、代理应往届毕业生办理（补办）转正定级手续二、我们的优势： 1、专业的社保代理机构、专家在线、免费咨询； 2、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验； 3、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划； 3、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理； 4、提供社保部门出具的相关明细表，让您了解真实的办理费用； 5、为您以及您的企业给出最合理的办理方案。

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、承办与人事管理相关的其它事宜。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。