劳务派遣公司是做什么的？-法师兄

我公司是经青岛市四方区工商行政管理局及青岛市人事局注册批准的，具有国内劳务服务与人才中介职能的公司。是青岛市唯一一家有党组织的人事代理机构。我公司从事多年人事代理及劳务人才中介服务工作，具有丰富的行业经验，愿提供社会保险代理、人事外包以及劳务派遣等多种服务方式供您选择，以专业、快捷的服务，为您代理劳动和社会保险方面相关事务，从而简化用工方式、用人程序，减轻编制负担，节省企业支出，提高工作效率。避免企业在劳动用工方面出现不必要的纠纷，维护企业利益，最大程度规避用工风险，降低人力资源浪费，使您的利润最大化。另外，我公司代售劳动合同、劳动政策法规相关书籍及表格；劳动政策、法规咨询。专业的人事代理机构一、业务范围： 1、社保开户建档 2、企业社保、公积金托管 3、个人五险代缴 4、个人两险补交 5、住房积金缴存 6、企业档案存管 7、建立补充医疗 8、劳动合同定制 9、劳动事务咨询 10、劳动纠纷调解 11、缴纳数据测算 12、疑难档案协办 13、协助外地在青岛人员享受社会保险待遇 14、应届毕业生接收、改派、落户及就业指导。 15、党组关系接收。 16、市内户口档案迁移集体户口档案挂靠 17、代办夫妻投靠落户 18、代理应往届毕业生办理（补办）转正定级手续二、我们的优势： 1、专业的社保代理机构、专家在线、免费咨询； 2、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验； 3、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划； 3、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理； 4、提供社保部门出具的相关明细表，让您了解真实的办理费用； 5、为您以及您的企业给出最合理的办理方案。

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劳务派遣是劳动者与劳务公司签订劳动就业合同或注册登记备案，确立劳务关系，由劳务公司派往用工单位的用工就业形式。其雇主责任由派遣公司﹙即劳务公...

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劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。...

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。根据法律规定，用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，并在用人单位公示。同时，用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过用人总数的10人％。

劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。