劳动合同工龄是多少有具体标准吗-法师兄

劳动合同薪酬工龄的相关规定：1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

答

如果不是因为工人自己的原因，那么在工资支付周期内，按照合同标准支付工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，不得低于最低工资标准。...

答

解除劳动合同的补偿标准是：劳动者每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，解除劳动合同的补偿为半个月的工资。...

根据《劳动合同法》的规定，年满16周岁，男性不超过60，女性不超过50（管理岗位不超过55）是《劳动合同法》保护的年龄。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《未成年人保护法》明确规定，禁止用人单位招收未满16岁的未成年人。所以劳动法保护对象的最低年龄是16岁。国务院关于工人退休和退休的暂行办法规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。因此，一般来说，劳动法保护的最高年龄是男性不超过60，女性不超过50（管理职位不超过55）。一旦超过法定退休年龄，员工与用人单位之间就会形成雇佣关系，不受《劳动合同法》的调整。争议将由《中华人民共和国民法通则》和《合同法》保护。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1,员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。