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职工的法定劳动年龄具体是多少岁

2021-11-21
根据《劳动合同法》的规定,年满16周岁,男性不超过60,女性不超过50(管理岗位不超过55)是《劳动合同法》保护的年龄。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《未成年人保护法》明确规定,禁止用人单位招收未满16岁的未成年人。所以劳动法保护对象的最低年龄是16岁。国务院关于工人退休和退休的暂行办法规定,全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人,符合下列条件之一的,应当退休。男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。因此,一般来说,劳动法保护的最高年龄是男性不超过60,女性不超过50(管理职位不超过55)。一旦超过法定退休年龄,员工与用人单位之间就会形成雇佣关系,不受《劳动合同法》的调整。争议将由《中华人民共和国民法通则》和《合同法》保护。

相关法规

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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