劳动合同不规范可以申请劳动仲裁吗？

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• 问劳动合同员工不签可以申请劳动仲裁吗
  

  协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问没有劳动合同就不可以申请劳动仲裁吗？
  

  1、没有签订劳动合同同样可以申请仲裁，只要你能证明你是该单位的员工即可。 3、按你说的情况应该是没有问题的，但要具体的看看你的相关材料。 4、至于用什么法律处理只要你委托律师会根据情况来处理的，你不用担心。 供你参考，至于你相信不相信我的意见你自己衡量。

• 问工厂不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
  

  1、根据您的描述，是可以申请劳动仲裁要求工厂支付解除劳动关系的经济补偿金的，工作满六个月不满一年的按一年算支付一个月的经济补偿金，而且劳动仲裁的律师费在仲裁请求中是可以主张由用人单位承担的； 2、没有签订书面的劳动合同是可以通过劳动仲裁要求工厂支付自入职满一个月起的二倍工资差额的，没有交社保劳动仲裁一般不处理，可以向社保局投诉处理，我进一步详谈。

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