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辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期...
第一:劳动者提前解除劳动合同需要提前30天向用人单位提出申请! 第二:依法提出解除劳动合同是没有违约金一说! 第三:培训费的问题是这样的:如...
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劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。除非劳动者接受过单位培训或有保密协议和竞业限制协议,否则劳动者不需要向单位支付任何违约金。在这两种情况下,辞职必须支付违约金。
若劳动者违反了与用人单位约定服务期或竞业限制条款的,辞职需要违约金。违约金的具体金额按照约定向用人单位支付;除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。
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