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用人单位以员工违纪为由解除劳动合同需要承担赔偿责任的情形有哪些

2022-02-15
当员工有严重违反用人单位的规章制度的行为时,用人单位可以依据其单位规章制度与员工解除劳动合同,并且不用支付经济赔偿金。但是,用人单位以员工违纪为由要求与员工解除合同时,要承担举证责任。如果用人单位没有充分的证据证明员工存在违纪行为,则需为违法解除劳动合同支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

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